El municipio acordó un incremento escalonado entre agosto y noviembre y anunció nuevos pases a planta permanente y un proceso de recategorización para 2027.
La Municipalidad de Colonia Elisa anunció una serie de medidas destinadas a mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores municipales, entre ellas un incremento salarial del 15%, nuevos pases a planta permanente y una recategorización del personal.
Los anuncios se realizaron durante una reunión con trabajadores municipales, que contó con el acompañamiento de la secretaria general de UPCN, Perla Portal, con quien el municipio viene trabajando de manera articulada en cuestiones vinculadas a las condiciones laborales.
El aumento salarial del 15% será aplicado de manera escalonada. El esquema contempla un 5% en agosto para el personal de planta permanente, un 5% en septiembre para planta permanente y contratados de servicio, otro 5% en octubre para ambos sectores y un último 5% en noviembre para el personal contratado de servicio.
Asimismo, se anunció que durante enero, marzo y mayo de 2027 se realizarán nuevos pases a planta permanente de manera escalonada, con el objetivo de avanzar en una mayor estabilidad laboral para los trabajadores municipales.
También se informó que durante 2027 se llevará adelante un proceso de recategorización del personal municipal, como reconocimiento a la trayectoria, el compromiso y el trabajo cotidiano de los empleados.
Durante la jornada, además, se entregaron camperas al personal de Servicios Públicos, que desarrolla sus tareas diariamente en la vía pública de Colonia Elisa.
Desde el municipio destacaron que estas medidas forman parte de una política de diálogo y trabajo conjunto con los empleados municipales, buscando fortalecer las condiciones laborales y mejorar los servicios que se brindan a la comunidad.
