Una grave denuncia por persecución laboral, abuso de autoridad e irregularidades administrativas sacude al Hospital Dr. Ángel R. Bitti de la localidad de General Vedia. El caso afecta a Emilio Nicolás Giménez, un agente que revista en la administración pública provincial bajo el régimen de locación de servicios en la categoría de personal Administrativo, quien fue reasignado de manera unilateral e intempestiva al sector de mucamos por la conducción del nosocomio.
El conflicto se formalizó mediante la impugnación de la Disposición Interna N° 16/2026 firmada por la directora del establecimiento, Sandra Elizabeth Salcedo, una medida que vulnera abiertamente los términos de su contrato originario e ignora el propio Decreto Provincial N° DEC-2026-1998-APP-CHACO, refrendado el 28 de agosto de 2026.
Un contrato resguardado por decreto del Ejecutivo provincial
De acuerdo con la Planilla Anexa I del decreto provincial vigente (CEIC N° 839 – Personal Transitorio Administrativo y Técnico), Giménez figura en el orden N° 14 encasillado expresamente en la función de «Administrativo» para el hospital de General Vedia, cumpliendo un régimen de 32,30 horas semanales.
A pesar del encuadre legal determinado por la máxima autoridad del Ejecutivo provincial y protegido por el artículo 4° de la Ley N° 292-A que prohíbe taxativamente transferir o adscribir al personal bajo locación a tareas que desnaturalicen el objeto originario de su vinculación, la Dirección del hospital emitió en septiembre una disposición interna para confinarlo a labores de aseo, desinfección y mantenimiento higiénico.
Reclamos por medicamentos, tensiones políticas y castigo interno
Según el testimonio brindado por el propio agente, la decisión de desplazarlo del área administrativa no obedeció a razones técnicas ni a necesidades operativas reales, sino a un «castigo ejemplar» de neto corte personal y político.
Giménez señala que la fricción comenzó en el sector de Farmacia, donde se desempeñaba regularmente. Tras un reclamo de insumos por parte del personal de enfermería, el agente explicó la falta de stock de soluciones medicinales (dextrosa), un desabastecimiento generalizado a nivel provincial confirmado por el propio encargado del área central. “Como me planté y cuestioné que las explicaciones solo me las exigían a mí y no al responsable del área, la directora me dijo textualmente: ‘Vos no me servís para farmacia, te voy a mandar a mucamo’. Le recordé que soy administrativo y me contestó que no le importaba, que iba a alegar necesidad de servicio”, relató el trabajador.
Asimismo, el denunciante atribuye el ensañamiento a un trasfondo de revancha partidaria local. La directora Sandra Elizabeth Salcedo es prima hermana de Emmanuel Marastoni, excandidato a intendente de la localidad alineado con el oficialismo provincial. “Yo no soy un referente político ni un puntero, soy un simple trabajador con tres hijos, entre ellos un bebé de nueve meses. Trabajo desde antes y el trato cambió drásticamente por no ser afín a ellos y por haber señalado la falta de medicamentos en el nosocomio. Solo pido trabajar en paz en el cargo que me corresponde”, expresó.
Amenazas, alteración de planillas de asistencia y cajoneo de actuaciones
La presentación impulsada por el afectado, bajo el patrocinio letrado, saca a la luz un conjunto de prácticas irregulares dentro del establecimiento:
- Manipulación del registro de firmas: El trabajador denunció la adulteración deliberada del cuaderno de ingresos y egresos del personal. Según expuso, se dejaban espacios en blanco para favorecer el retiro anticipado de agentes allegados a la gestión. Tras negarse a convalidar las maniobras y registrar su hora de ingreso real, la Dirección habría procedido a estampar leyendas de «Autorizado» de puño y letra sobre las firmas irregulares para justificar las salidas antes de horario.
- Hostigamiento y extorsión laboral: Giménez asegura poseer pruebas y capturas de conversaciones donde las autoridades y el área de administración advierten que la jefatura cuenta con la potestad discrecional de «no renovar» los contratos a aquellos trabajadores que no se sometan a las directivas internas.
- Bloqueo a la vía administrativa: Los reclamos formales y prontos despachos presentados por el trabajador y el gremio UPCN no obtuvieron respuesta ni fueron elevados a la plataforma oficial Tu Gobierno Digital, configurando un cajoneo deliberado que busca impedir la intervención de la cúpula del Ministerio de Salud.
Próximos pasos en la vía jerárquica y judicial
Frente al silencio de la conducción hospitalaria y la persistencia de las represalias que incluyeron el recargo intempestivo de guardias en fines de semana y días feriados fuera de su régimen contractual, la defensa técnica del agente alista la elevación directa del reclamo ante la Sede Central del Ministerio de Salud Pública de la Provincia del Chaco.
El escrito legal solicita la revocación inmediata por contrario imperio de la Disposición N° 16/2026 y no descarta la interposición de acciones en el fuero Contencioso-Administrativo, como así también denuncias ante la Fiscalía de Investigaciones Administrativas (FIA) por presunto abuso de autoridad, incumplimiento de los deberes de funcionario público y falsedad documental.