Frente a la inacción oficial y el congelamiento del funcionamiento paritario que el Ejecutivo provincial arrastraba desde diciembre de 2023, la contundencia de las medidas judiciales e impulsadas por el gremio obligó a fijar fecha en la Dirección Provincial del Trabajo. El Convenio Colectivo y la urgencia de salarios dignos para la administración pública, en el centro de la escena.
En un contexto marcado por el ajuste, la pérdida del poder adquisitivo y el intento de la gestión provincial de eludir las instancias de negociación, la Unión Personal Civil de la Provincia del Chaco (U.P.C.P.) logró un triunfo clave en los estrados judiciales. Tras un extenso plan de acción, querellas por práctica desleal y el impulso de una acción de amparo sindical, el Poder Ejecutivo se vio forzado a convocar formalmente a la mesa paritaria para el próximo 29 de octubre de 2026 a las 13:30 horas, en la sede de la Dirección Provincial del Trabajo.
La medida representa un freno judicial al esquema de decisiones unilaterales que la conducción provincial sostenía desde el recambio de gestión a fines de 2023. Desde el gremio remarcaron que la negociación colectiva constituye un derecho inalienable de las y los trabajadores de la administración pública y no una concesión del poder político de turno.
Los ejes del reclamo y la defensa del Convenio Colectivo
Con la convocatoria forzada por vía judicial, la representación sindical de los trabajadores estatales adelantó que acudirá a la mesa con una agenda marcada por la urgencia salarial y laboral. Entre los puntos de máxima prioridad que se exigirán al Ejecutivo se destacan:
- Promoción de categoría: La aplicación inmediata de la promoción automática de dos (2) cargos para el personal comprendido en el Escalafón General (Ley N.º 196-A).
- Recomposición y bonificaciones: La actualización urgente y el pago íntegro de las bonificaciones que se encuentran adeudadas a los agentes públicos.
- Condiciones de trabajo e insumos: Respuestas de fondo ante la situación laboral, prevención integral de riesgos del trabajo y la erradicación de la violencia laboral.
- Carrera administrativa: Reglas claras, transparentes y planes continuos de capacitación para los ascensos en el Estado.
Asimismo, desde la Comisión Directiva de UPCP ratificaron que la bandera central de la negociación será el estricto cumplimiento y la defensa del Convenio Colectivo de Trabajo General N.º 001 (homologado en 2023), considerándolo la herramienta jurídica fundamental para evitar el avasallamiento de los derechos adquiridos en la administración pública provincial.
Estado de alerta en las bases
Desde la conducción gremial manifestaron que el llamado a paritarias no es el punto de llegada, sino una instancia conquistada a fuerza de movilización y estrategia judicial. En esa línea, llamaron a las bases estatales a permanecer en estado de alerta y asamblea permanente de cara al encuentro del 29 de octubre, advirtiendo que la negociación deberá desarrollarse de buena fe y con respuestas concretas e inmediatas al bolsillo de las familias trabajadoras.